Tuteur jeune en entreprise
Objectifs pédagogiques
Acquérir les bases nécessaires à l’accueil et l’accompagnement d’un jeune en contrat de professionnalisation ou en apprentissage
Structurer l’accueil du jeune
Prendre en compte les acquis et les aspirations du jeune
Construire la progression d’apprentissage
Evaluer le travail réalisé
Valoriser les succès et exploiter les échecs
Public visé
Toute personne devant assurer le tutorat d’un salarié
Pré-requis
Aucun prérequis
Contenu
Définir le rôle et les missions du tuteur
Construire un accueil
- Préparation à l’accueil du jeune
- Intégration dans l’entreprise
- Valorisation et reconnaissance de la mission confiée
Relations humaines
- Acquérir les bases nécessaires à la compréhension réciproque employeur/employé
- Améliorer son écoute
- Améliorer sa propre communication
- Transmettre ses compétences, un savoir, un savoir-faire, un savoir-être et la culture de son entreprise
Organiser le travail du jeune
- Les différents modes de communication, les consignes, les démonstrations, le contrôle
- Exploitation des difficultés et des échecs
- Valorisation des succès
Organiser sa fonction de tuteur
- Organiser une progression de l’apprentissage et gérer le temps de travail
- Mettre en place des phases de bilan
- Redéfinir les objectifs d’évolution
- Relation avec les formateurs externes
Intervenant
Formateur/Formatrice qualifié(e) dans le respect de la certification QUALIOPI
Pédagogie
5 stagiaires minimum à 12 maximum
Alternance de phases méthodologiques et d’exercices pratiques sur des cas concrets de situation de tutorat
Support de cours fourni
Evaluation et validation
Suivi de la progression pédagogique des stagiaires tout au long de la formation
Fiche d'évaluation de la satisfaction du stagiaire
Attestation de fin de formation