Gestion des ressources humaines : l'essentiel pour l'artisan
Vous voulez devenir un chef du personnel responsable ?
Cette formation en Ressources Humaines est incontournable pour appréhender tous les aspects de la gestion du personnel de votre entreprise artisanale.
En effet, signer des contrats de travail entraîne, pour l’employeur que vous êtes, des droits et des obligations à l’égard de vos salariés que vous devez connaître.
Cette formation est structurée pour vous apporter les savoirs et savoir-faire de base sur tout le processus RH.
Formation en partenariat avec la Chambre de Métiers d'Alsace
Objectifs pédagogiques
Distinguer les règles du Droit du Travail dans la gestion dupersonnel
Identifier les obligations de l’employeur en matière de formationdes salariés
Reconnaître la notion de santé et de sécurité au travail
Adopter une posture managériale de proximité en s’appuyantsur des outils de dialogue
Public visé
Chef d’entreprise artisanale
Conjoint collaborateur
Associé
DRH ou RRH
Salarié
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
Avoir pour mission la gestion du personnel au sein de l’entreprise.
Contenu
JOUR 1
1. Les obligations de l’employeur :
- Les obligations à l’embauche
- L’affichage obligatoire
- La durée du travail et les temps de repos
- Les congés
- Les conventions collectives
2. Les contrats de travail :
- Les éléments constitutifs du contrat de travail : mentions obligatoires et clauses particulières
- Le CDI
- Les cas de recours aux CDD
- Le contrat de chantier
- La période d’essai
JOUR 2
3. La formation professionnelle :
- Le plan de formation et les financements
- Le Compte Personnel de Formation
- L’entretien professionnel obligatoire
4. La santé et la sécurité au travail :
- Les conditions de travail et les risques professionnels
- Le Document Unique
- Le bien-être au travail
5. Le management :
- La notion de compétences et l’écart de performance
- L’organigramme et les fiches de poste
- La communication et la motivation de l’équipe
Intervenant
Formateur Consultant expert en Ressources Humaines ayant une grande connaissance du milieu de l’artisanat.
Pédagogie
1 stagiaire minimum à 12 maximum.
Formation en présentiel
Alternance d’échanges en lien avec le vécu des participants, d’apports théoriques, de travaux en sous-groupes, d’exercices
Méthodes actives et interactives en groupe et sous-groupes
Evaluation et validation
Évaluation formative : études de cas, exercices de mise en situation, quiz
Évaluation sommative : réalisation d’un document de synthèse par les participants
Référence : CMA-RH02